科技創新是施工企業高質量科學發展的加速器，通過科技創新所形成的有市場競爭力的核心關鍵技術，是企業開拓市場、搶抓機遇的“無上法寶”。如何通過科技創新驅動企業轉型升級，快速良性發展，形成技術、管理、人才等諸多競爭優勢，實現“彎道超車”是施工企業需要認真思考的問題。

施工企業科技創新發展現狀

▌科技創新發展不平衡

施工企業一直將科技創新能力的培養與提升作為關注的重點，但是由于施工企業之間的運行機制、管理特點、人才資源等的差異導致各企業之間科技水平參差不齊，發展極不平衡。

▌重大技術變革未突破

我國施工企業的科技創新工作主要圍繞建筑業10項新技術和“四新”技術展開，思路不夠開闊。隨著我國經濟的發展，傳統的施工技術與工藝已經不能完全滿足建筑業對科技創新的訴求，行業很多年來沒有可以稱得上重大的技術創新與變革。

▌科技水平與發展不符

施工企業作為勞動密集型的企業，科技創新在各行業之中一直處于中等偏低。而建筑業在國民經濟中的比重不斷提高，2018年全國建筑業完成總產值23.5萬億元，是1952年的4124倍，年均增長13.4%，這樣的產值比重與科技創新的發展嚴重不符。

施工企業科技創新面對的問題

▌創新觀念更新遲緩

很多的施工企業面對國家科技創新的支持政策沒有太多的反應。沒有意識到通過科技創新不僅可以增強企業自身的競爭力，還可以獲取社會和經濟效益。中國技術經濟及管理學科的代表人物傅家驥先生給現代企業的技術創新賦予以下含義：企業家抓住市場的潛在盈利機會，以獲取商業利益為目標，重新組織生產條件和要素，建立起效能更強、效率更高和費用更低的生產經營方法，從而推出新的產品、新的生產（工藝）方法、開辟新的市場，獲得更大的利潤。

▌施工技術創新環境局限

施工企業技術創新與一般工業企業不同，技術創新主要是工藝創新，創新成果一般除專利外以公開的標準、規范等呈現，技術創新效益不能得到保障，讓很多企業失去了動力。企業要科技創新，人才是第一主體，施工企業專業人才技術素養不高，更多習慣于技術應用，并不擅長成果的總結分析和研究。建筑業人才流動性也比較大，施工企業并不愿意更多地投入去培養從業人員的技術創新能力。同時，建設工程項目往往受到區域、環境、氣候等的影響，創新成果的可復制性比較小，無法大面積推廣應用，不利于施工技術創新。

▌科技研發投入缺乏

科技研發投入是制約企業科技創新的重要因素，國內施工企業的科技投入不足1%，與國際同行業先進企業的水平有很大的差距，一般認為企業的科技研發經費投入占營業收入的2%以上才可以生存，5%以上才有競爭力。目前，國內在科技創新方面成績比較突出的幾家優秀施工企業也并沒有達到所謂“生存”的要求，因為這個時代的施工企業平均利潤也就維持在2%左右，完全不可能達到這樣的標準。

施工企業科技創新的機遇與挑戰

從國家的總體發展戰略來說，建筑業科技創新對經濟結構調整優化、實現經濟增長方式的轉變，實現經濟社會全面協調可持續發展具有重要意義。在這個建筑業市場競爭異常激烈的時代，已經不能完全依靠傳統粗放式的施工技術去建造現代化的建筑,施工企業必須從勞動密集型向技術密集型轉變，從粗放式的經濟增長方式向集約型轉變。建造方式轉變越早越快的施工企業，就會占領更多的市場，獲取更多的利潤。

隨著互聯網、大數據時代的快速發展，建筑業信息技術的發展不容忽視，集成化、智能化、移動化、數據化的施工管理及技術應用勢在必行。以前單純的以擴大規模來增加市場經營和資本實力的日子很快將成為過去式，這與企業可持續發展和高質量發展的理念完全相悖。當下的建筑市場上已經不難看出一絲端倪，一部分科技創新突出的企業初露鋒芒，壓倒性的核心技術優勢競爭力已經迸發。

科技創新的時代，機遇與挑戰并存。通過對施工企業科技創新水平現狀分析，不難發現，阻礙當下施工企業科技創新發展的因素有很多，甚至很多可謂之“頑疾”。學者認為，創新就是建立一種新的生產關系函數。施工企業需要適應外圍技術創新環境，充分利用國家政策引導，強化技術創新意識，找準創新切入點，深化改革創新管理，有效運用“十項”新技術，創新思維開發新技術，統籌計劃企業科技投入，引進高層次人才，客觀評價科技創新效益，各方面都要著力提升，變革改進，平衡發展。

推進施工企業科技創新能力建設

如今，第四次科技革命正在興起，一場數字革命已經拉開帷幕。它是融合了在物理、數字和生物領域之間的界限模糊的技術。施工企業科技創新能力建設要能夠抓住第四次科技革命的機遇，在創新技術方面深入研究與應用。

對于施工企業來說，創新技術主要集中在材料科學、綠色建筑、裝配式建筑、智能建造、數字交付與智能運維等方面。綠色環保、安全適用的新型建筑材料和綠色建筑設計、施工一體化的研究與應用是具有時代價值的，是符合可持續發展要求的。因地制宜發展裝配式混凝土結構、鋼結構和現代木結構等裝配式建筑，可以轉變建筑服務發展方式，推動產業結構調整升級，提升群眾生活品質。智能建造與運維、數字建筑的誕生是第四次科技革命的大背景下建筑業的一次重大技術突破，是將大數據、人工智能、云計算、物聯網、移動互聯網等技術集成應用在建筑全生命周期的設想與踐行。

近年來，中國建筑業的產業集中日益突出，建筑業央企以及省屬國有施工企業的生產規模不斷擴大，發展勢頭強勁，兩極分化越來越明顯。這些企業在創新技術研究與新技術應用方面已經具備一定成熟的管理和技術應用體系，尤其在一些特殊工程、專業領域遙遙領先。因此，在中國建筑市場的占有份額逐步提升。研究表明，這些優秀企業在提升科技創新水平方面主要有以下幾個方面的寶貴經驗值得學習。

▌清晰的科技創新思維規劃

科技創新意識跟不上，創新應用與實踐必然付諸空談。企業管理層對于科技創新的必要性有很清楚的認知，而且能夠結合企業自身特點，客觀評估企業科技水平，統籌規劃一條適合企業發展的科技創新之路，集中優勢，內外結合，創新發展。

▌完善的科技創新管理體系

科技創新雖是技術上的創新，但是創新管理體系必須跟上。從科技創新機構設置、職能分工、資源配置、激勵獎勵、人才培養、科技經費投入與使用等多方面有具體的要求，而且能夠與企業實際情況緊密結合，落地性比較強。

▌高效的人才引進培養機制

創新人才是企業科技創新的第一要素。加強高層次人才的引進，并施以合理的人才培養，極大地促進企業科技創新能力的提升。引進人才結構合理，人才智庫開發和利用的效能顯著，給予創新人才較大的發展空間和創新熱情，招好人、用好人、留好人。

▌持續的高強度的科技研發投入

施工企業在科研經費上的投入距離一個企業創新發展的合理標準普遍還存在很大差距。但是科研經費的投入又是科技創新的根本，事實也證明了這一點，優秀的企業在科技研發上的投入已經與其他企業不在一個數量級上?？萍纪度氲幕貓笮手芷谝话惚容^長，而且會有幾率事件。當下收獲更多的是社會效益和企業核心競爭力。

▌協調有效的政產學研協同發展

施工企業以生產為主，優秀的企業與政府、科研院所、高校聯合搭建創新平臺，走“政產學研”一體化的科技創新發展道路，最大化發揮各自優勢，形成優勢互補，協同發展。依托這個平臺可以有效地轉化科技成果，提升科技研發項目價值。依托科研院所和高?？梢詾槠髽I輸送和深造高層次人才，健全人才隊伍。